Проекты по оценке массовых должностей (продавцы, кассиры, операторы, сотрудники контакт-центра, официанты и т.д.) направлены на определение личных и профессиональных качеств и способностей кандидатов или сотрудников на соответствие параметрам вакансии.

Консультанты компании Business Result Group в проектах оценки используют систему Aspects. Инструменты оценки Aspects от Talent Q – это онлайн-тест по компетенциям и способностям линейного персонала. Aspects позволяет отбирать кандидатов быстро, экономично и объективно.

Преимущества системы Aspects

• Сокращение времени закрытия вакансии
  При большом потоке анкет от претендентов скорость принятия решений при подборе может быть невысокой, а перспективные кандидаты могут принять предложение о работе от других компаний. Применение технологии Aspects поможет существенно сократить время, необходимое на закрытие вакансии.
• Снижение затрат на подбор персонала
  Компании с многоступенчатым процессом отбора могут сократить свои затраты на подбор, введя объективную систему оценки и отсева кандидатов на ранних стадиях отбора.
• Улучшение качества отбора кандидатов
  Объективная оценка кандидатов в соответствии с заданными требованиями позиции на ранних стадиях отбора позволит оперативно выявить тех кандидатов, которые точно подходят (или не подходят) для данной роли.