«2024 год станет годом преобразований в сфере управления персоналом», убежден Erik van Vulpen.
По мере развития 11 тенденций в области управления персоналом HR не только удовлетворит насущные потребности организации, но и заложит основу для устойчивого будущего.
Вот эти изменения:
1. Концентрация на повышении производительности труда.
2. Использование скрытой рабочей силы
3. Переосмысления разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности
4. Помощь бизнесу в адаптации к новой климатической реальности.
5. От разрозненности к решениям
6. Гибкость и эволюция HR-отдела
7. HR + PR - приведение внутренних и внешних коммуникаций компании в соответствие с основными ценностями компании
8. Эволюция рабочей силы с использованием искусственного интеллекта.
9. Смещение баланса между работой и личной жизнью в сторону соответствия между работой и личной жизнью
10. Улучшение рабочих мест
11. От поиска талантов к продвижению талантов
Принятие этих изменений позволит отделу персонала создать рабочую среду, в которой сотрудники будут процветать, а предприятия достигнут того, что они намеревались сделать. Несмотря на масштабность задачи, потенциальные выгоды для организаций, работников и общества в целом неизмеримы.
Подробнее о тенденциях читайте в статье.
Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.
Контактная информация
г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316
Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00
