Развитие эйчара неотделимо от профессиональной литературы. Делюсь подборкой книг по оценке персонала.
⠀
«Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим», Владимир Тарасов.
Книга про оценку управленческого потенциала. Содержит много деловых игр, тренингов, авторских методик, которые можно адаптировать как для обучения, так и для оценки.
⠀
«Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство», Светлана Иванова.
Книгу рекомендую начинающим HR. У Светланы свой инструментарий оценки компетенций методом интервью и описаны типовые характеристик для наиболее распространенных должностей на основе метапрограмм. Есть хорошая подборка вопросов, которые хорошо трансформируются в интервью по компетенциям.
⠀
«Оценка персонала» Марина Киселева.
Книга больше ориентирована на оценку персонала при подборе. Содержит много кейсов, подробный инструментарий оценки кандидата на всех этапах отбора от автора. Но есть и описание того, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь.
⠀
«Центр оценки шаг за шагом» Нина Рыжова, Юрий Михеев.
Отличная книга для тех, кто занимается оценкой персонала и хочет организовать ассессмент центр с нуля.
«Почему мы такие», Отто Крегер, Джанет Тьюсен.
Книга про типологию Майерс-Бриггс. Очень неплохая.
⠀
«Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы» Лайл Спенсер.
Это, на мой взгляд, классика, которую просто обязан прочесть любой hr.
⠀
«Ассессмент-центр в современных организациях» Мария Красностанова.
Книга описывает процедуру оценки и АЦ, содержит готовый набор оценочных мероприятий для АЦ.
Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.
Контактная информация
г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316
Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00
