6.jpg

Аудит системы

управления персоналом

Проект направлен на приведение системы управления персоналом в соответствие с единой стратегией развития компании.

Аудит системы управления персоналом позволяет оценить соответствие имеющейся системы управления персоналом стратегии и целям компании, оценить эффективность hr-процессов, деятельности службы персонала и определить мероприятия по их оптимизации. 

Задачи проекта:

1. Анализ соответствия текущей кадровой политики стратегическим и тактическим целям компании
2. Анализ текущих задач службы персонала и оценка качества их решения
3. Анализ показателей эффективности hr процессов

  • планирование работы с персоналом, 
  • определение потребности в персонале, 
  • поиск и отбор кандидатов, 
  • адаптация сотрудников, 
  • оценка персонала, 
  • организация обучения и развития, 
  • работа с кадровым резервом, 
  • кадровое администрирование

4. Оценка функциональной нагрузки сотрудников службы персонала, оценка уровня их квалификации, оценка эффективности работы сотрудников службы персонала
5. Аудит качества и актуальности регламентации деятельности по управлению персоналом
6. Анализ корпоративной культуры (вовлеченность, лояльность, удовлетворенность сотрудников)
7. Разработка проекта изменений.

Проект реализуется совместно с сотрудниками службы персонала в тесном сотрудничестве с руководителями компании. Цель – на основе кейсов компании обучить hr проводить аудит самостоятельно и работать в новых условиях.  


Результаты проекта: 

  1. Проведена оценка текущего состояния системы управления персоналом, оценка эффективности работы службы персонала.
  2. Расставлены приоритеты в работе и определены ближайшие цели. 
  3. Составлен и согласован план изменений
  4. Сотрудники службы персонала обучены проводить аудит самостоятельно и работать в новых условиях

 

Подать заявку

Ваше Имя и Фамилия:*
Компания:*
Ваша Должность:*
Ваш Телефон:*
Ваш Email:*
Комментарий:
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Подписаться на рассылку
мероприятий для HR